八月十五不放假，算违法吗？

八月十五不放假本身不违法，但需支付三倍工资，否则违法。依据《劳动法》，法定节假日应休假，若因生产经营不能休假，需支付三倍工资。不支付将损害员工权益，影响员工积极性，甚至引发劳动争议。
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八月十五不放假需处理。具体操作：1.若决定不放假，确保按《劳动法》支付三倍工资；2.若条件允许，可与员工协商调休，确保员工休息权益；3.提前通知员工安排，避免误解和纠纷；4.留意员工反馈，及时调整策略，维护良好工作氛围。
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八月十五不放假，常见处理是支付三倍工资或安排调休。选择处理方式需考虑公司实际情况和员工需求，确保合法合规，维护员工权益，促进公司和谐发展。