工伤后在公司继续工作8年，离职补偿的情况是怎

工伤后离职可获经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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工伤离职补偿方式主要有协商和仲裁两种。建议先与公司协商，协商不成再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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工伤离职有补偿。操作如下：1.与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理补偿要求；2.协商无果，收集证据，如工资单、工伤认定等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交材料并等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步提起诉讼。