因违反措施规定被公司罚款20000元，是否合法？

公司因违反措施规定罚款不合法。根据《劳动法》等规定，工伤赔偿不应与违规罚款挂钩。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤治疗及赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性、时效性及自身诉求，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。
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公司罚款不合法。应对方式：1.收集证据，如医疗记录、罚款通知等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认罚款无效并赔偿工伤损失；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。