迅速辞职，《劳动法》会扣百分之多少的工资？

急辞不会直接扣工资，但造成损失需赔偿。依据《劳动法》，若因个人原因给单位造成损失，单位可按约定扣除工资作为赔偿，但每月扣除不得超工资的20%。若不及时处理，可能导致经济赔偿纠纷及法律诉讼。
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急辞不直接扣工资。操作如下：1.若未造成损失，直接辞职，工资照发；2.若造成损失，与单位协商赔偿，赔偿额从工资中扣除，但每月不超20%；3.扣除后工资低于最低工资标准，单位需补足；4.有异议可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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急辞工资扣除视情况而定。若造成损失，按《劳动法》赔偿，扣除不超工资的20%；无损失则不扣。处理方式需根据是否造成损失及损失大小选择，建议与用人单位协商解决。