在劳动仲裁中，是否算入月平均工资？

劳动仲裁中，保险费用不计入月平均工资。法律依据：《劳动合同法》规定，工资总额包括基本工资、奖金等，不含社保费用。未将保险费用纳入计算范围，则不符合法律规定。若错误计算，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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劳动仲裁中，保险费用处理分情况讨论：1.如合同明确约定，则按约定执行；2.合同无约定时，需查证是否属于工资范畴；3.仍存疑义，可申请劳动仲裁委员会裁定。不同情况处理方式不同，需具体分析后操作。
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劳动仲裁中，处理保险费用的常见方式有：1.确认是否属于工资范畴；2.查阅劳动合同及公司规定；3.咨询专业律师。对于保险费用是否计入工资，应依据法律规定及合同约定判断，如有疑问，建议咨询专业律师以获取准确解答。