员工60岁社保不足15年需赔偿多少钱

员工60岁社保不足15年，单位需按法律规定支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿金，按工作年限计算。若单位不交社保且逾期不改，还将面临《社会保险法》规定的罚款。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。
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单位未缴社保，应这样处理：1. 与员工协商，尽快补缴社保费用，避免法律纠纷。2. 若员工要求解除合同，按《劳动合同法》计算经济补偿金并支付。3. 如单位拒绝补缴或支付补偿，员工可向区人社局投诉，单位将面临法律处罚。
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单位未给员工交社保，常见处理方式是支付经济补偿或补缴社保。选择时，应考量员工意愿、单位经济状况及法律后果，优先协商补缴社保，无法协商时再考虑支付经济补偿。