雇佣超60岁工人辞退怎么赔偿

对于雇佣超过60岁的工人被辞退的情况，单位应支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位无故解除劳动合同，属于违法行为，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。被辞退员工若未获得赔偿，可收集证据，通过法律途径追究单位责任。
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针对超龄员工被辞退的问题，处理方式取决于员工是否已享受退休待遇。如果员工已办理退休手续且正常享受退休待遇，则通常不需要额外补偿。但如果员工未享受退休待遇，单位应依法支付经济补偿金，以规避潜在的法律风险。
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超60岁工人被辞退的赔偿问题需视具体情况而定。已享受退休待遇的员工通常无需额外赔偿，而未享退休待遇的员工则应按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿。处理方式包括确认员工退休及待遇情况，依据法律规定计算补偿金额，与员工协商达成一致后办理辞退手续。如双方产生争议，可通过法律途径解决。