用人单位辞退职工如何赔偿

员工被用人单位辞退时，单位需依法支付经济补偿。补偿金额根据员工工作年限计算，具体为每工作一年支付一个月工资，未满一年则按比例支付。如单位不按时支付补偿，可能面临法律纠纷及额外的赔偿责任。
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用人单位在辞退员工时，可选择协商解除或依法解除劳动关系。协商解除更为灵活，但需与员工达成一致意见；依法解除则严格按照《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿。单位在决定时应综合考虑实际情况和法律规定。
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当用人单位辞退职工时，应依法进行赔偿。赔偿标准依据员工服务时间而定，如满一年工作则支付一个月工资作为赔偿；若工作超过六个月但不满一年，则按一年计算赔偿；如工作时间不足六个月，则支付半个月工资。计算赔偿时，以员工解除合同前十二个月的平均工资为准。请用人单位在操作时严格遵循《劳动合同法》的相关规定。