公司催我离开宿舍且工资还未结算，怎么处理？

公司催离宿舍且未结算工资，应依法维权。依据《劳动法》，公司需按时支付工资，否则劳动监察部门可责令限期支付，逾期将受法律制裁。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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对公司催离且未结算工资，常见处理方式为协商、举报投诉或劳动仲裁。首先应尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门举报，若仍无法解决，则申请劳动仲裁以维护自身权益。
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公司催离且欠薪，应这样处理：1.与公司协商，明确工资结算时间和方式，要求立即或限期支付。2.协商无果，向当地劳动监察部门举报，提供欠薪证据，要求介入处理。3.若劳动监察部门处理效果不佳，准备相关材料，申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。