离职能领失业金吗，怎么操作？

离职是否能领失业金需视情况而定。根据法律规定，非自愿失业且满足一定条件可领取。若公司搬迁导致劳动合同无法履行，而你拒绝调动并因此离职，可能符合非自愿失业的条件。但需注意，具体是否满足领取失业金的全部条件（如缴费满一年等），需进一步判断。若离职后长时间未找到工作或生活受到较大影响，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理此问题的常见方式包括：首先，与公司协商解除劳动合同并明确离职原因；其次，向当地劳动部门或社保机构咨询失业金领取条件及流程；最后，准备相关材料并按规定申请失业金。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、法律规定及操作便捷性。
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从法律角度，针对不同情况，具体操作如下：1.若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且你拒绝调动，应与公司协商解除劳动合同，并明确离职原因为“因公司原因导致的非自愿离职”。2.离职后，携带劳动合同、离职证明、身份证明等材料，前往当地劳动部门或社保机构咨询失业金领取条件及所需材料。3.若满足领取条件，按规定填写申请表，提交相关材料，并等待审核结果。审核通过后，即可按规定领取失业金。4.领取失业金期间，应按规定参加职业培训或积极寻找工作，以免影响后续失业金领取或享受其他相关待遇。