公司拖欠工资可以要求哪些赔偿

公司拖欠工资可要求经济补偿。依据《劳动法》等相关法律，拖欠工资需支付额外25%经济补偿，逾期不付还需支付50%-100%赔偿金。不及时处理可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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公司拖欠工资应这样处理：1. 协商：先与公司沟通，要求支付拖欠工资，并可提出经济补偿要求。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查处理。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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公司拖欠工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍不解决可申请劳动仲裁；最后可提起劳动诉讼。根据具体情况选择最适合的方式。