公司加班不给加班费不给调休

若公司既未支付加班费也未提供调休，员工可根据《劳动法》第四十四条的规定，先与公司协商解决；若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，员工对仲裁裁决不服的，还可依法提起诉讼，维护自身合法权益。这表明，员工有多种法律途径可寻求救济，确保加班得到合理补偿。
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从法律角度看，公司若不给加班费也不给调休，需承担支付加班费的责任，并可能面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款等行政处罚。此外，员工提起劳动仲裁或诉讼时，公司还需承担败诉风险及相应的诉讼费用。因此，公司应遵守《劳动法》规定，合理支付加班费或提供调休，避免法律风险。
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针对加班情况，员工维权操作如下：工作日加班，应直接要求支付加班费；休息日加班，可先要求调休，若无法调休则要求支付加班费；法定节假日加班，应直接要求支付加班费，不得调休。这些操作均基于《劳动法》第四十四条的规定，确保员工在不同加班情况下得到合理补偿。