单位原因断交医保看病费用怎么办

单位断交医保，看病费用应由单位承担。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。在此期间，如果员工因医保停用而无法享受医疗保险待遇，所产生的医疗费用应由用人单位依法承担。员工可以要求用人单位支付医疗费用，若用人单位不支付，员工可先行垫付，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位偿还垫付的医疗费用。提醒：若单位拒绝承担医疗费用，且经过多次沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：从法律的角度，针对单位断交医保导致看病费用无法报销的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1. 若单位承认断交医保并同意承担医疗费用，可与单位签订书面协议，明确医疗费用支付方式和时间。2. 若单位拒绝承担医疗费用，可向社会保险费征收机构提交投诉材料，包括医疗费用发票、诊断证明等，要求单位限期缴纳或补足医保费用，并承担因此产生的医疗费用。3. 若投诉无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、医疗费用发票、诊断证明等证据材料，要求单位支付医疗费用。劳动仲裁结果出来后，若单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。4. 在整个过程中，可寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
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处理方式：从法律的角度，针对单位断交医保导致看病费用无法报销的问题，常见的处理方式有以下几种：1. 与单位协商，要求单位依法承担医疗费用。2. 向社会保险费征收机构投诉单位的欠缴行为。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付医疗费用。选择建议：建议先尝试与单位协商，若协商无果，再向社会保险费征收机构投诉。若投诉后单位仍不改正，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择仲裁或诉讼时，需权衡利弊，考虑时间、成本等因素。