单位却解散了，领取16个月的失业金后，到50岁可

50岁能否退休需综合考量，不单纯取决于年龄。分析说明：从法律角度看，退休通常需要满足法定退休年龄及累计缴费年限等条件。对于女性职工，虽法定退休年龄通常为50岁（具体可能因地区和职业有所差异），但还需确保累计缴纳养老保险满十五年。若您所在单位解散后，您开始领取失业金，这并不直接影响您退休的资格，但需确认您的养老保险缴费年限是否达标。若未达标，即使年满50岁，也无法办理退休。提醒：若您在年满50岁后，因缴费年限不足而无法退休，且失业金已领取完毕，生活陷入困境，此时问题较为严重，应及时寻求专业人士的帮助，了解如何补缴养老保险或寻求其他经济援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式分析：从法律角度，面对此类问题，常见的处理方式有两种：一是咨询当地社保部门，了解个人养老保险缴费年限及退休条件；二是寻求法律援助，若因单位解散导致权益受损，可依法维权。选择建议：建议先咨询社保部门，明确个人退休条件及所需材料。若因单位原因导致无法退休，再考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作指南：1.**咨询社保部门**：携带个人身份证件及社保缴纳记录，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解个人退休条件、所需材料及办理流程。2.**核查缴费年限**：根据社保部门提供的信息，核查个人养老保险缴费年限是否满足退休条件。若不足，需了解补缴政策及流程。3.**准备退休材料**：若满足退休条件，按照社保部门要求准备退休申请材料，如身份证、户口本、工作证明、社保缴纳证明等。4.**办理退休手续**：将准备好的材料提交至社保部门或指定机构，经审核通过后，即可办理退休手续，享受退休待遇。5.**寻求法律援助**：若因单位解散导致无法退休或权益受损，可咨询专业律师，了解维权途径及法律依据，必要时通过法律途径维护自身权益。