如何处理超过一年的工资计算错误，导致少发了

可申请劳动监察或仲裁处理。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，少发工资属违法行为。长期不处理，可能影响员工权益，造成经济损失。
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常见处理方式为投诉劳动监察、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与雇主沟通，无果后向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，对裁决不服再提起诉讼。
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可投诉或仲裁。具体操作：1.与雇主沟通，要求补发工资；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据；3.如监察处理不满，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。