男性56岁被公司辞退有哪些补偿

56岁男性被公司辞退，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付双倍经济补偿金，未提前通知还需支付代通知金。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。
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被辞退应获补偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 尝试与公司协商，要求按法律规定支付补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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被辞退后，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商补偿，协商不成再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但更具权威性。