50岁外来工人退休但社保未缴满15年，能否选择一

50岁外来工人退休社保未缴满15年，一般不能一次性补缴。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，养老保险需累计缴费满15年，方可在达到退休年龄后领取养老金。若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，通常应延长缴费至满15年。只有在特定条件下，如在1995年10月1日前参保并延长缴费5年后仍不足15年的，才可以一次性补缴至满15年。提醒：若工人已接近或超过法定退休年龄，且社保缴费年限远低于15年，表明问题比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.若工人距离退休年龄尚有数年，且经济状况允许，可按年补缴社保费，直至累计缴费满15年。在此过程中，需关注补缴金额、滞纳金等具体细节。2.若工人已接近退休年龄，且符合延迟退休的条件（如单位同意、身体状况允许等），可选择延迟退休，继续工作并缴纳社保。延迟退休期间，工人可享受工资待遇，并由单位承担部分社保费用。3.若工人在1995年10月1日前参保，且延长缴费5年后仍不足15年，或符合其他一次性补缴政策的条件（如知青、国企或事业单位退休人员等），则可向当地社保部门申请一次性补缴。在申请过程中，需准备相关证明材料，并关注补缴金额、补缴期限等具体规定。请注意，在处理社保未缴满15年的问题时，工人应充分了解政策规定，并咨询当地社保部门或专业法律人士的意见。
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处理方式分析：从法律角度来看，社保未缴满15年的处理方式主要有两种：一是按年补缴，逐年缴纳至满15年；二是延迟退休，继续工作并缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。特定条件下，如符合一次性补缴政策，也可以选择一次性补缴。选择建议：工人应根据自身实际情况选择处理方式。若距离退休年龄尚有数年，且经济状况允许，可按年补缴；若已接近退休年龄，可考虑延迟退休；若符合一次性补缴条件，则可选择一次性补缴。